Is ontslag via Facebook rechtsgeldig?

Crystal Bell, een schoonheidsspecialiste uit Kelowna
(Canada) kreeg via een privébericht op de sociale netwerrksite Facebook te
horen dat ze niet meer hoefde te komen werken, nadat ze een vergadering had
gemist vanwege een vrije dag. ‘Eerst dacht ik dat het om een grap ging, dus meldde
ik me de dag erna gewoon terug in het salon,’ zegt ze in de Calgary
Herald. Maar daar wachtte haar enkel de bevestiging van wat ze op Facebook
had gelezen.

Het ontslag baarde lokaal heel wat opzien en
arbeidsrechtadvocaten en HR-experten mengden zich in het debat over de
rechtsgeldigheid van ‘ontslag per Facebook’. 2 jaar geleden al had het
Amerikaanse Radio Shack 400 mensen per e-mailbericht ontslagen. Volgens Robert
Smithson, die advocaat is in Vancouver, zijn er zowel menselijke als legale
redenen om mensen niet via e-mail of netwerksitepostings te ontslaan.

Susanne Woerhie, de werkgeefster, verdedigt haar actie door
te zeggen dat ze trachtte Bell telefonisch te bereiken, maar dat dit niet
mogelijk bleek. ‘Ik wilde absoluut vermijden dat ik haar hier in het salon
moest ontslaan, terwijl er klanten zijn. Bell was ook via Facebook aan deze job
geraakt, dus zo vreemd mag het niet lijken,’ aldus Woehrie.

‘Ik denk dat dit de manier is waarop mensen in de toekomst
met elkaar omgaan, ‘maar ik vind het geen menselijke manier,’ aldus Bell, die
nu een discussie over de ethiek van communicatie via nieuwe media wil op gang
brengen.